تصريح العمل في الإمارات: الموارد البشرية والتوطين (MoHRE)
تصريح العمل هو أساس أي عمل قانوني على المينلاند. يُصدَر عبر وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) بمعرفة صاحب العمل. ومنذ عام 2022 لم تُعَد تُصدر «بطاقة عمل» بلاستيكية، بل صار تصريح العمل وثيقة إلكترونية يمكن التحقق منها في تطبيق الوزارة.
عقد العمل: ينصّ القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 على تنظيم علاقات العمل، والعقد النموذجي يُسجَّل عبر الوزارة. وللعقد نوعان: محدّد المدة وغير محدّد المدة.
ما يضمنه لك القانون (للتحقق من النص الحالي)
- ساعات العمل: المعتاد 8 ساعات في اليوم و48 ساعة في الأسبوع، مع تخفيف في رمضان.
- الإجازة السنوية: لا تقل عن 30 يوماً في السنة الكاملة بحسب المصادر العامة — للتحقق من النص الحالي.
- الإجازة المرضية: أيام مدفوعة أولى ثم بنسبة، بحسب نص القانون الحالي.
- الحد الأدنى للراتب المطلوب في تصريح العمل: يُحدَّد بقرار من الوزارة، ويتغير — يُتحقق منه قبل التعاقد.
- مكافأة نهاية الخدمة (gratuity) تُستحق عند انتهاء العلاقة العمالية وفق القواعد المعمول بها.
انتقال الكفالة (تغيير صاحب العمل)
- يُسمح بانتقال العامل إلى صاحب عمل آخر وفق ضوابط الوزارة، مع اشتراط مدة خدمة وإخطار محدّدين (سنة على الأقل في كثير من الحالات) — تحقق من الضوابط الحالية.
- اترك دائماً نسخة من عقد العمل ووثائق الإقامة بحوزتك، ولا تُسلّم جواز سفرك لأي جهة كضمان.
الاختلاف بين العقد المحدّد وغير المحدّد
العقد المحدّد المدة ينتهي بانتهاء مدّته المكتوبة، أما غير المحدّد فيستمر حتى ينهيه أحد الطرفين وفق قواعد الإشعار. النوعان جائزان بعد قانون 2021؛ والأهم هو ما هو مكتوب ومسجَّل في العقد الرسمي.
الشروط والمبالغ تتغير بقرارات وزارية. المرجع الرسمي هو وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) وبوابة u.ae، وهذه الصفحة ليست استشارة قانونية.