Трудовые запреты в ОАЭ: может ли работодатель помешать смене работы
В ОАЭ работники имеют право менять работу по Трудовому кодексу, и текущий работодатель не может препятствовать этому. Однако работодатели иногда пытаются остановить переход, включая в контракт условие о неконкуренции или оформляя трудовой запрет. Читатель, проработавший фитнес-инструктором четыре года, столкнулся с таким условием: за 12 месяцев до окончания контракта он уведомил работодателя об уходе из-за нежелания работать за прежнюю зарплату, а его договор содержит запрет на работу в той же сфере в течение 12 месяцев после прекращения трудовых отношений. Вопрос читателя — можно ли принять новое предложение без правовых последствий при столь широком условии о неконкуренции.
Если условие о неконкуренции сформулировано слишком широко, это создаёт риск претензий при переходе в ту же сферу, поэтому перед принятием нового предложения стоит проверить договор и оценить законность такого ограничения.
Что делать дальше
- Все новости ОАЭ — лента по темам.
- Все новости по теме «Новости ОАЭ» — 77 записей.
- Разборы по ОАЭ — визы, жильё, банки, школы, налоги.
Ещё по теме
- Продажи недвижимости в Дубае достигли 379,4 млрд дирхамов за 9 месяцев
- Рейс Дубай — Тель-Авив: пассажиры рассказали о нападении на пилота
- Победители чемпионата «Создай приложение» назвали Дубай базой для масштабирования цифрового бизнеса
- Пакистанский экспат завершил 41 год службы в полиции Рас-эль-Хаймы
- Дорожно-транспортное управление Дубая рассказало о новых коридорах роста города