Работа и зарплата в Турции: разрешение на работу, налоги и права
Работать в Турции иностранец может только по разрешению на работу (çalışma izni), которое оформляет работодатель через Министерство труда и социальной защиты (ÇSGB). Вид на жительство (ikamet) права работать не даёт: это разрешение на пребывание, а не на труд. Работа без разрешения — нарушение и для работника, и для работодателя.
Ниже — виды разрешений, зарплаты и налоги (gelir vergisi, SGK), права работника, удалённая работа на зарубежного заказчика, сезонная работа и куда жаловаться. Где цифра не подтверждена первоисточником, стоит пометка «требует проверки».
Виды разрешения на работу
Разрешения регулирует Закон о международной рабочей силе № 6735 (Uluslararası İşgücü Kanunu, 2016); он заменил прежний закон № 4817. Разрешение выдаёт ÇSGB через электронную систему e-İzin.
- Срочное (süreli çalışma izni): привязано к конкретному работодателю и должности; впервые — до 1 года, при продлении — до 2 лет, далее — до 3 лет.
- Бессрочное (süresiz çalışma izni): после долгосрочного ВНЖ или 8 лет легальной работы; даёт право работать у любого работодателя.
- Самостоятельное (bağımsız çalışma izni): для работающих на себя.
- Turkuaz Kart: для квалифицированных специалистов; даёт бессрочное право на работу и ВНЖ, а также ВНЖ близким (переходный период — первые 3 года).
- Исключительные (istisnai) разрешения и разрешения для ключевого персонала иностранных инвестиций.
- Важно: заявление подаёт работодатель, а не соискатель. Обычно на каждого иностранца нужно 5 турецких сотрудников (есть исключения).
Кто может работать без разрешения
ВНЖ (ikamet) и разрешение на работу — разные документы. Ikamet даёт право находиться в стране, но не работать: по одному ВНЖ легально трудоустроиться нельзя.
- По Закону № 6735 существуют отдельные случаи освобождения от разрешения на работу (çalışma izni muafiyeti) и Особый сертификат освобождения (ÇİMB) — например, для иностранных инвесторов и нерезидентных членов правления компаний.
- Перечень освобождений узкий и меняется; освобождение — не «лёгкая версия разрешения». Сверяйтесь с первоисточником (Закон № 6735 на mevzuat.gov.tr). Конкретные категории — «требует проверки».
Зарплата и налоги
| Показатель | Значение | Проверено |
|---|---|---|
| Минимальная зарплата 2026 (brüt) | 33 030,00 ₺/мес (1 101,00 ₺/день) | 11.10.2026 |
| Минимальная зарплата 2026 (net) | 28 075,50 ₺/мес | 11.10.2026 |
| Подоходный налог с зарплаты (ücret) | 15 % до 190 000 ₺ … 27 % до 1 500 000 ₺ … 40 % свыше 5 300 000 ₺ | 11.10.2026 |
| Взносы работника | SGK 14 % + страхование по безработице 1 % | 11.10.2026 |
| Взносы работодателя | SGK 20,5 % (+2 п. п. скидка) + страхование по безработице 2 % | 11.10.2026 |
| Льгота | часть зарплаты, равная минимальной, освобождена от gelir vergisi и гербового сбора | 11.10.2026 |
Минимальная зарплата иностранца по должности
| Должность | Минимум иностранцу | Проверено |
|---|---|---|
| Домашний персонал и прочие работы | 1× = 33 030 ₺ | 11.10.2026 |
| Туризм, анимация, SPA, массаж | 2× = 66 060 ₺ | 11.10.2026 |
| Специалисты и учителя | 3× = 99 090 ₺ | 11.10.2026 |
| Инженеры и архитекторы, руководители филиалов | 4× = 132 120 ₺ | 11.10.2026 |
| Топ-менеджеры и пилоты | 5–6,5× = 165 150–214 695 ₺ (требует проверки) | 11.10.2026 |
Права работника: договор, испытательный срок, увольнение
- Договор (iş sözleşmesi) обязателен; бывает срочный (belirli süreli) и бессрочный (belirsiz süreli).
- Испытательный срок (deneme süresi) — не более 2 месяцев (İş Kanunu № 4857, ст. 15).
- Уведомительный срок при расторжении (ihbar, ст. 17): до 6 мес — 2 недели; 6–18 мес — 4 недели; 18–36 мес — 6 недель; свыше 36 мес — 8 недель.
- Выходное пособие (kıdem tazminatı): 30 дней брутто-зарплаты за каждый полный год стажа (минимум 1 год). Потолок на 01.07–31.12.2026 — 73 729,87 ₺ брутто за год стажа.
- Рабочая неделя — до 45 часов; оплачиваемый ежегодный отпуск — от 14 дней (по стажу).
- Трудовой спор сначала идёт в обязательную медиацию (arabuluculuk), затем в суд по трудовым делам (İş Mahkemesi).
Удалённая работа на зарубежного работодателя
Удалённо работать на иностранную компанию из Турции законно, но налоговый статус зависит от резидентства и условий договора.
- Для цифровых кочевников есть отдельная виза (Dijital Göçebe Vizesi): заявка через портал GoTürkiye, возраст 21–55, высшее образование, доход от зарубежных заказчиков от 3 000 $/мес, медстраховка. Даёт ВНЖ до 1 года с продлением, но НЕ является разрешением на работу в Турции.
- Доход от зарубежного работодателя: по ст. 23 Закона № 193 зарплата, выплаченная иностранной компанией без постоянного представительства в Турции, освобождена от турецкого подоходного налога.
- Если вы налоговый резидент Турции и заказчик турецкий — доход считается турецким источником и облагается (gelir vergisi). Схему стоит сверять с налоговым консультантом.
- Трудовые права по İş Kanunu защищают работника турецкого работодателя; договор с зарубежной компанией вне турецкого İş Kanunu («требует проверки» по конкретной схеме).
Сезонная работа
- Сезонная работа обычна в туризме (отели, анимация, SPA) и в сельском хозяйстве (сбор урожая).
- Для работы по найму всё равно нужно разрешение на работу; краткосрочные и специализированные задачи иногда покрываются освобождением — перечень узкий.
- График, отдых и сверхурочные сезонных работников регулируются İş Kanunu; сверхурочные оплачиваются с повышающими коэффициентами.
Дискриминация и куда жаловаться
- İş Kanunu № 4857, ст. 5: запрет дискриминации по языку, расе, полу, религии, возрасту и др.; запрет неравной оплаты за равный труд.
- Психологическое давление (mobbing) — основание для жалобы и иска.
- Куда обращаться: ÇSGB (трудовое ведомство) и İŞKUR — по нарушениям трудового законодательства; TİHEK (Совет по правам человека и равенству) — по дискриминации; при нарушении прав — сначала обязательная медиация, затем İş Mahkemesi.
Где искать работу
| Площадка | Что искать | Язык | Размещение | Ссылка |
|---|---|---|---|---|
| Kariyer.net | Вакансии для специалистов и офисных сотрудников, IT, финансы, продажи | турецкий | соискателю — бесплатно | kariyer.net · 11.10.2026 |
| Secretcv.com | Резюме: работодатели сами находят вас | турецкий | соискателю — бесплатно; за размещение платят работодатели | secretcv.com · 11.10.2026 |
| Eleman.net | Синие воротнички, сервис, торговля, логистика | турецкий | соискателю — бесплатно | eleman.net · 11.10.2026 |
| Indeed Türkiye | Агрегатор вакансий по всем отраслям | турецкий, местами английский | соискателю — бесплатно | tr.indeed.com · 11.10.2026 |
| Профессиональные и управленческие позиции, прямой контакт | английский | базово бесплатно; расширенный поиск — по подписке | linkedin.com/jobs · 11.10.2026 | |
| Yenibiris.com | Вакансии по всем отраслям | турецкий | соискателю — бесплатно | yenibiris.com · 11.10.2026 |
| İşin Olsun | Сервис, розница, логистика, разовые задания | турецкий | соискателю — бесплатно | isinolsun.com · 11.10.2026 |
| Telegram: @job_in_turkiye | Вакансии и резюме по Турции (русскоязычные) | русский | бесплатно | t.me/job_in_turkiye · 11.10.2026 |
| Telegram: @rabotavturkish | Вакансии и резюме со всей Турции, есть работа без турецкого | русский | бесплатно | t.me/rabotavturkish · 11.10.2026 |
| Telegram: @RabotaTurtsiya | Вакансии по городам Турции | русский | бесплатно | t.me/RabotaTurtsiya · 11.10.2026 |
| Telegram: @job_in_tr | Группа «Работа в Турции»: вакансии и резюме | русский | бесплатно | t.me/job_in_tr · 11.10.2026 |
Частые вопросы
- Можно ли работать по ВНЖ?
- Нет. ВНЖ даёт право находиться в стране, но не работать. Для работы нужно разрешение на работу, которое оформляет работодатель.
- Кто оформляет разрешение на работу?
- Работодатель, через систему e-İzin Министерства труда и социальной защиты. Соискатель не может оформить его «под поиск работы».
- Какая минимальная зарплата в 2026?
- 33 030 ₺ брутто и 28 075,50 ₺ нетто в месяц. Для иностранцев по некоторым должностям минимум выше — кратно минимальной зарплате.
- Положено ли выходное пособие?
- Да, kıdem tazminatı: 30 дней брутто за каждый полный год стажа (минимум 1 год), с потолком 73 729,87 ₺ за год стажа во 2-м полугодии 2026.
- Законна ли удалённая работа на зарубежного работодателя?
- Да; для цифровых кочевников есть отдельная виза. Турецкий налог зависит от резидентства и источника дохода.
Проверенные специалисты
Мы собрали компании, которые работают с нашими читателями: проверяем документы по официальным реестрам и указываем дату проверки. Заявку оставляете через форму — мы передаём её не более чем пяти подходящим компаниям, чтобы вам не звонили все подряд, а заявка не потерялась.
Международная кадровая группа Adecco с представительством в Турции: постоянный и временный подбор, аутсорсинг процессов, консалтинг. Сайт на турецком; крупный работодатель по найму.
ManpowerGroup в Турции: постоянный и временный подбор, аутсорсинг кадровых процессов, оценка персонала и консалтинг. Сайт на турецком.
Randstad в Турции: подбор на постоянную и временную работу, аутсорсинг рекрутмента (RPO), консалтинг по персоналу. Сайт на турецком.
Hays в Турции: подбор квалифицированных специалистов и руководителей, executive search. Подходит для профессиональных и управленческих позиций.
Kelly Services в Турции: подбор и временное трудоустройство, управляемые кадровые услуги. Часть международной сети Kelly.
Gi Group в Турции: подбор постоянного и временного персонала, аутсорсинг отдельных процессов. Часть итальянской группы Gi Group.
Турецкое кадровое агентство с разрешением İŞKUR (özel istihdam bürosu): подбор персонала, временное трудоустройство. На сайте указано, что сертификат İŞKUR подтверждён; мы его по реестру ещё не сверяли.
Турецкое кадровое агентство с разрешением İŞKUR (özel istihdam bürosu): подбор и подённый персонал. Компания заявляет официальный сертификат İŞKUR; нами по реестру не сверен.