Darf ich mit Aufenthaltstitel arbeiten?

Nein. Der Aufenthalt erlaubt das Bleiben, nicht das Arbeiten. Zum Arbeiten braucht man eine vom Arbeitgeber beantragte Arbeitserlaubnis.

Wer beantragt die Arbeitserlaubnis?

Der Arbeitgeber über das e-İzin-System des ÇSGB. Ein Bewerber kann sie nicht „zur Jobsuche“ erhalten.

Wie hoch ist der Mindestlohn 2026?

33.030 ₺ brutto und 28.075,50 ₺ netto im Monat. Für Ausländer ist der Mindestlohn in manchen Positionen höher – ein Vielfaches des Mindestlohns.

Steht eine Abfindung zu?

Ja, kıdem tazminatı: 30 Tageslöhne brutto je vollem Jahr (mindestens 1 Jahr), mit Obergrenze 73.729,87 ₺ je Jahr in der zweiten Hälfte 2026.

Arbeiten in der Türkei: Arbeitserlaubnis, Steuern und Rechte

Ein Ausländer darf in der Türkei nur mit einer Arbeitserlaubnis (çalışma izni) arbeiten, die der Arbeitgeber über das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit (ÇSGB) beantragt. Ein Aufenthaltstitel (ikamet) gibt kein Arbeitsrecht: er ist Aufenthalt, nicht Arbeitserlaubnis. Arbeiten ohne Erlaubnis verstößt gegen die Regeln – für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Unten: Erlaubnisarten, Lohn und Steuern (gelir vergisi, SGK), Arbeitnehmerrechte, Fernarbeit für einen ausländischen Arbeitgeber, Saisonarbeit und Beschwerdewege. Wo eine Zahl nicht durch eine Primärquelle belegt ist, steht „Prüfung erforderlich“.

Arten der Arbeitserlaubnis

Die Erlaubnisse regelt das Gesetz über die internationale Arbeitskraft Nr. 6735 (2016), das das frühere Gesetz Nr. 4817 ersetzt. Die Erlaubnis erteilt das ÇSGB über das elektronische System e-İzin.

Befristet (süreli çalışma izni): an einen Arbeitgeber und eine Stelle gebunden; zunächst bis 1 Jahr, bei Verlängerung bis 2 Jahre, danach bis 3 Jahre.
Unbefristet (süresiz çalışma izni): nach Daueraufenthalt oder 8 Jahren rechtmäßiger Arbeit; erlaubt Arbeit bei jedem Arbeitgeber.
Selbstständig (bağımsız çalışma izni): für Selbstständige.
Turkuaz Kart: für hochqualifizierte Fachkräfte; unbefristetes Arbeits- und Aufenthaltsrecht sowie Aufenthalt für nahe Angehörige (die ersten 3 Jahre sind Übergangszeit).
Ausnahmeerlaubnisse (istisnai) und Erlaubnisse für Schlüsselpersonal ausländischer Investitionen.
Wichtig: Der Arbeitgeber stellt den Antrag, nicht der Bewerber. Meist sind fünf türkische Beschäftigte je Ausländer nötig (mit Ausnahmen).

Wer ohne Erlaubnis arbeiten darf

Aufenthaltstitel (ikamet) und Arbeitserlaubnis sind verschiedene Dokumente. Ikamet erlaubt den Aufenthalt, nicht die Arbeit: allein mit Aufenthalt ist keine legale Anstellung möglich.

Nach Gesetz Nr. 6735 gibt es bestimmte Ausnahmen von der Arbeitserlaubnis (çalışma izni muafiyeti) und ein Ausnahmezeugnis (ÇİMB) – etwa für ausländische Investoren und nicht ansässige Vorstandsmitglieder.
Die Ausnahmeliste ist kurz und ändert sich; eine Ausnahme ist keine „leichte“ Erlaubnis. Prüfen Sie die Primärquelle (Gesetz Nr. 6735 auf mevzuat.gov.tr). Konkrete Kategorien: „Prüfung erforderlich“.

Lohn und Steuern

Position	Wert	Geprüft
Mindestlohn 2026 (brutto)	33.030,00 ₺/Monat (1.101,00 ₺/Tag)	11.10.2026
Mindestlohn 2026 (netto)	28.075,50 ₺/Monat	11.10.2026
Einkommensteuer auf Lohn (ücret)	15 % bis 190.000 ₺ … 27 % bis 1.500.000 ₺ … 40 % über 5.300.000 ₺	11.10.2026
Arbeitnehmerbeiträge	SGK 14 % + Arbeitslosenversicherung 1 %	11.10.2026
Arbeitgeberbeiträge	SGK 20,5 % (+2 Punkte Entlastung) + Arbeitslosenversicherung 2 %	11.10.2026
Freistellung	der dem Mindestlohn entsprechende Lohnanteil ist von Einkommen- und Stempelsteuer befreit	11.10.2026

Mindestlohn für Ausländer nach Position

Position	Minimum für Ausländer	Geprüft
Hauspersonal und sonstige Arbeiten	1× = 33.030 ₺	11.10.2026
Tourismus, Animation, SPA, Massage	2× = 66.060 ₺	11.10.2026
Fachkräfte und Lehrkräfte	3× = 99.090 ₺	11.10.2026
Ingenieure und Architekten, Filialleiter	4× = 132.120 ₺	11.10.2026
Top-Manager und Piloten	5–6,5× = 165.150–214.695 ₺ (Prüfung erforderlich)	11.10.2026

Arbeitnehmerrechte: Vertrag, Probezeit, Kündigung

Ein Arbeitsvertrag (iş sözleşmesi) ist Pflicht; befristet (belirli süreli) oder unbefristet (belirsiz süreli).
Probezeit (deneme süresi) höchstens 2 Monate (Arbeitsgesetz Nr. 4857, Art. 15).
Kündigungsfrist (ihbar, Art. 17): bis 6 Monate – 2 Wochen; 6–18 Monate – 4 Wochen; 18–36 Monate – 6 Wochen; über 36 Monate – 8 Wochen.
Abfindung (kıdem tazminatı): 30 Tageslöhne brutto je vollem Dienstjahr (mindestens 1 Jahr). Obergrenze 01.07–31.12.2026: 73.729,87 ₺ brutto je Dienstjahr.
Die Arbeitswoche umfasst bis zu 45 Stunden; bezahlter Jahresurlaub ab 14 Tagen (nach Dienstzeit mehr).
Ein Arbeitsstreit geht zuerst in die obligatorische Mediation (arabuluculuk), dann vor das Arbeitsgericht (İş Mahkemesi).

Fernarbeit für einen ausländischen Arbeitgeber

Fernarbeit für ein ausländisches Unternehmen aus der Türkei ist legal; die Steuerlage hängt aber vom Aufenthaltsstatus und vom Vertrag ab.

Für Digital Nomads gibt es ein eigenes Visum (Dijital Göçebe Vizesi): Antrag über das GoTürkiye-Portal, Alter 21–55, Hochschulabschluss, Einkommen aus ausländischen Aufträgen ab 3.000 $/Monat, Krankenversicherung. Es gibt Aufenthalt bis 1 Jahr (verlängerbar), ist aber KEINE türkische Arbeitserlaubnis.
Einkommen von einem ausländischen Arbeitgeber: nach Art. 23 des Gesetzes Nr. 193 ist Lohn, den ein ausländisches Unternehmen ohne Betriebsstätte in der Türkei zahlt, von der türkischen Einkommensteuer befreit.
Sind Sie türkischer Steuerresident und ist der Auftraggeber türkisch, gilt das Einkommen als türkische Quelle und ist steuerpflichtig (gelir vergisi). Lassen Sie die Konstruktion steuerlich prüfen.
Arbeitnehmerrechte nach dem İş Kanunu schützen Beschäftigte türkischer Arbeitgeber; ein Vertrag mit einem ausländischen Unternehmen fällt nicht unter das türkische Arbeitsrecht („Prüfung erforderlich“).

Saisonarbeit

Saisonarbeit ist im Tourismus (Hotels, Animation, Spa) und in der Landwirtschaft (Ernte) üblich.
Auch dafür ist eine Arbeitserlaubnis nötig; kurzfristige und spezialisierte Aufgaben fallen teils unter eine Ausnahme – die Liste ist kurz.
Arbeitszeit, Ruhe und Überstunden von Saisonkräften regelt das İş Kanunu; Überstunden werden mit Zuschlägen bezahlt.

Diskriminierung und Beschwerdewege

Arbeitsgesetz Nr. 4857, Art. 5: Diskriminierung nach Sprache, Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter u. a. ist verboten; gleicher Lohn für gleiche Arbeit.
Psychischer Druck (Mobbing) ist Grund für Beschwerde und Klage.
Anlaufstellen: ÇSGB und İŞKUR – bei Verstößen gegen das Arbeitsrecht; TİHEK – bei Diskriminierung; bei Rechtsverletzung zuerst obligatorische Mediation, dann İş Mahkemesi.

Wo Arbeit finden

Plattform	Was suchen	Sprache	Anzeige	Link
Kariyer.net	Fach- und Bürojobs, IT, Finanzen, Vertrieb	Türkisch	für Bewerber kostenlos	kariyer.net · 11.10.2026
Secretcv.com	Lebenslauf: Arbeitgeber finden Sie	Türkisch	für Bewerber kostenlos; Anzeige zahlt der Arbeitgeber	secretcv.com · 11.10.2026
Eleman.net	Anlernberufe, Service, Handel, Logistik	Türkisch	für Bewerber kostenlos	eleman.net · 11.10.2026
Indeed Türkiye	Stellensuche in allen Branchen	Türkisch, teils Englisch	für Bewerber kostenlos	tr.indeed.com · 11.10.2026
LinkedIn	Fach- und Führungspositionen, direkter Kontakt	Englisch	Basis kostenlos; erweiterte Suche per Abo	linkedin.com/jobs · 11.10.2026
Yenibiris.com	Stellen in allen Branchen	Türkisch	für Bewerber kostenlos	yenibiris.com · 11.10.2026
İşin Olsun	Service, Handel, Logistik, Aushilfsjobs	Türkisch	für Bewerber kostenlos	isinolsun.com · 11.10.2026
Telegram: @job_in_turkiye	Stellen und Lebensläufe in der Türkei (russisch)	Russisch	kostenlos	t.me/job_in_turkiye · 11.10.2026
Telegram: @rabotavturkish	Stellen und Lebensläufe landesweit, auch ohne Türkisch	Russisch	kostenlos	t.me/rabotavturkish · 11.10.2026
Telegram: @RabotaTurtsiya	Stellen nach Stadt	Russisch	kostenlos	t.me/RabotaTurtsiya · 11.10.2026
Telegram: @job_in_tr	Gruppe „Arbeit in der Türkei“: Stellen und Lebensläufe	Russisch	kostenlos	t.me/job_in_tr · 11.10.2026

Geprüft am 11.10.2026: Die Plattformen waren an diesem Tag erreichbar; einige stehen hinter Bot-Schutz (Eleman.net, Indeed, Yenibiris antworteten mit 403 — Schutz, kein Ausfall). Für Bewerber sind Suche und Bewerbung kostenlos; für Anzeigen zahlen Arbeitgeber. Russische Telegram-Kanäle veröffentlichen Stellen mit Kontakten — prüfen Sie Arbeitgeber und Bedingungen selbst.

Häufige Fragen

Darf ich mit Aufenthaltstitel arbeiten?: Nein. Der Aufenthalt erlaubt das Bleiben, nicht das Arbeiten. Zum Arbeiten braucht man eine vom Arbeitgeber beantragte Arbeitserlaubnis.
Wer beantragt die Arbeitserlaubnis?: Der Arbeitgeber über das e-İzin-System des ÇSGB. Ein Bewerber kann sie nicht „zur Jobsuche“ erhalten.
Wie hoch ist der Mindestlohn 2026?: 33.030 ₺ brutto und 28.075,50 ₺ netto im Monat. Für Ausländer ist der Mindestlohn in manchen Positionen höher – ein Vielfaches des Mindestlohns.
Steht eine Abfindung zu?: Ja, kıdem tazminatı: 30 Tageslöhne brutto je vollem Jahr (mindestens 1 Jahr), mit Obergrenze 73.729,87 ₺ je Jahr in der zweiten Hälfte 2026.
Ist Fernarbeit für einen ausländischen Arbeitgeber legal?: Ja; für Digital Nomads gibt es ein eigenes Visum. Die türkische Steuer hängt von Aufenthalt und Einkommensquelle ab.

Regeln und Beträge werden regelmäßig angepasst (Mindestlohn jährlich, Abfindungsobergrenze halbjährlich). Prüfen Sie vor Vertragsabschluss ÇSGB, GİB und die Primärquelle.

Geprüfte Fachleute

Wir haben Unternehmen zusammengestellt, die mit unseren Lesern arbeiten: Wir prüfen die Unterlagen anhand offizieller Register und nennen das Datum der Prüfung. Die Anfrage senden Sie über das Formular — wir leiten sie an höchstens fünf passende Unternehmen weiter, damit Sie nicht alle auf einmal anrufen.

Adecco TürkiyePersonal- und Personalvermittlungsagenturen

Adecco in der Türkei: Fest- und Zeitarbeit, Outsourcing, HR-Beratung.

Spezialisierung: Personalvermittlung, Zeitarbeit, Outsourcing, HR-Beratung

Firmenwebsite: www.adecco.com.tr